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据新华社报道，对于网传降薪30%的消息，被“点名”的中国建设银行表示，目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态：
中国工商银行表示，截至目前，工行没有统一降薪的安排。2019年，工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪安排。2019年已经按照市场化的原则核定企业工资总额。按照相关政策规定，中国银行通过公司治理程序确定工资费用，职工工资与企业效益实现同步增长。
扩展资料
业内：收入降低确实存在
“我这个月刚刚降薪了。”某邮储银行人士告诉钛媒体。另据接近国家进出口银行的人士透露，该银行也已经降薪。据钛媒体及其它媒体了解，银行业从业人员收入降低确实存在。
虽然官方表态无降薪计划，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元，已经降无可降，但目前整体仍要控成本，该分行两年内新员工离职率高达70%。
据界面新闻报道，中信银行7月中旬发布《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》称，拟在集团开展“开源节流、降本增效”专项工作，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
多地医生降薪，有人绩效奖金减半，背后的原因是什么？
随着社会经济的发展，我国养老金的最低发放标准在逐年递增，截止目前这一标准的具体金额，已经圆满实现了18连涨。不少觉得社会经济发展受疫情影响仍旧比较大的老人，其实终日活在惶恐之中，他们总是担心养老金会不涨了，甚至是直接停止发放。站在个人的角度上，这一顾虑完全可以被理解，毕竟很多行业的发展都进入了下行期；但从长远的角度来看，2023年及以后，我国养老金的最低发放标准，仍旧会持续上涨，看完以下3点你就知道其中的原因了：
第一，养老金有结余
全国养老金发放，都要从养老基金账户里扣钱，退休金还能不能多发，看的就是该账户里还有没有结余，以及结余是多还是少。据国家统计局颁布的数据来看，截止2021年年底，企业职工养老基金账户的收入高达4.4万亿，支出仅为4.1万亿，结余款共计0.3万亿，整体还是比较多的。而城镇居民养老金与企业职工养老金是息息相关的，二者呈正比关系，同增同减。
照此趋势发展，2023年的养老金发放最低标准，非但不会降低还会增加，而且增长的幅度要高于之前。不过就像一些老人所担忧的那样，当前受疫情的影响，一些公司的经营效益比较差，在降薪、裁员、发不起工资的今天，贸然提升养老金标准，显然不符合实际。所以退休老人还是要放平心态，既不能大手大脚地浪费钱，也不要过于忧虑。
第二，通货膨胀速度加快
仍旧是受疫情的影响，我国居民的消费需求，在历经长时间的下降后，迎来了新一轮的增长。这样一来全国的通货膨胀速度就有所增加，在物价飞涨的今天，人民币的购买力也在一路走低。根据《社会保险法》第十八条的规定，养老金应该根据物价和工资的变化进行调整，二者呈现的为正相关关系。这样的规定其实很好理解，因为绝大多数老人从原先岗位上退下来之后，个人唯一的经济来源，就是每个月领取到的养老金。如果收入不能覆盖物价，那他们的最基本生活质量可能都得不到很好的保障，相应感受到的幸福感也会走低。
第三，参保人数有所增加
养老保险制度刚出台时，很多人对其持有的态度是半信半疑，后来随着时间的推移，参保的老人感受到了利好，同样没参保的人都懊悔不已。在社会各方面竞争压力逐渐增加的今天，越来越多的老人深感“养儿防老”观念行不通，开始愈发地重视养老保险。去年为了缓解我国人口老龄化趋势明显，给社会经济带来的劳动力和消费能力不足、养老负担重等问题，中央全面开放了三胎政策。未来当全国各地的新增人口数量有所增加时，用不了多久参加各类社会保险的人数会更多，而有了这部分资金，养老金的发放和增长就更有保障。
**1. 财政困境：**
一些地方政府面临财政困境，不得不削减开支，包括医疗保健支出。这可能是由于各种原因，如地方经济不景气、税收收入下降或者长期的财政不平衡。在这种情况下，医疗系统往往成为削减的对象之一，导致医生薪资减少。
**2. 医疗资源不均衡：**
有些地区的医疗资源分配不均衡，导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资，而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。
**3. 医疗体系改革：**
一些地方可能正在进行医疗体系的改革，以降低成本和提高效率。这可能包括减少医疗机构的开支，改变医生的薪酬结构，或者引入新的医疗服务支付模式。这些改革可能会导致医生薪资下降，以适应新的体系。
**4. 行业竞争：**
在某些地方，医疗行业的竞争可能较激烈，导致医疗机构不得不在薪酬上做出妥协，以吸引医生留在当地。这种情况下，医生可能会感到自己的谈判能力较弱，薪资也相应下降。
**5. 管理层决策：**
医疗机构的管理层决策也可能导致医生薪资下降。一些管理层可能会采取降低医生薪资的策略，以减少成本或增加机构的盈利能力。这可能与医生的利益不一致，引发薪资下降的问题。
**6. 医疗保险和政策改变：**
医疗保险和政策的改变也可能对医生的薪资产生影响。政府可能会减少对医疗机构的补贴或者改变医疗保险支付政策，这可能会导致医疗机构不得不削减医生的薪资。
**7. 全球影响：**
全球因素也可能对地方医生的薪资产生影响。例如，全球医疗人才市场的竞争，以及国际医疗服务的需求可能会导致一些医生离开本地寻求更高薪资的机会，从而导致医疗机构不得不提高薪酬以留住医生。
**解决多地医生薪资下降的问题：**
既然我们了解了医生薪资下降的一些原因，让我们来看看可能的解决方法：
**1. 财政改革：**
政府可以采取措施来改革财政体制，以确保医疗保健系统得到足够的资金支持。这可能包括增加医疗保健的财政拨款，提高医疗保险的覆盖范围，或者提高税收收入以支持医疗保健。
**2. 医疗资源分配：**
政府可以采取措施来确保医疗资源更均衡地分配。这可能包括增加在偏远地区工作的医生的薪资，以鼓励他们留在那里。同时，政府也可以提供激励措施，鼓励医生在医疗资源不足的地区工作。
**3. 医疗体系改革的平衡：**
医疗体系的改革应该更加平衡，确保不会对医生的薪资产生不合理的压力。医疗体系改革应该注重提高效率和降低成本的同时，也要保障医生的利益和福祉。
**4. 提高医生的谈判能力：**
医生可以通过建立强大的工会或协会来提高自己的谈判能力，以确保他们获得公平的薪资和福利待遇。同时，医生也可以积极参与医疗政策的制定，以维护自己的权益。
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