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内卷原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。
经网络流传,很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或被自愿竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体收益努力比下降的现象,可以看作是努力的通货膨胀。据2021年8月25日百度指数分析平台显示,内卷的整体日均搜索指数值为16999、移动日均搜索指数值为14886、最高峰值为88726。
经济学家韦森认为内卷这个概念是德国哲学家康德在《判断力批判》一书中最早使用的,使内卷化概念得到发展的是两位人类学家,一位是亚历山大·亚历山大罗维奇·戈登威泽,他将一类文化模式达到了某种最终的形态以后,既没有办法稳定下来,也没有办法转变为新的形态,而只能不断地在内部变得更加复杂的现象称为内卷化。
社会影响
内卷概念被使用时其原初含义会发生偏移,我们看到,流行语的传播者具有共享观念,使得他们能够知觉到内在状态的一致。之所以会产生这样的结果,是因为达成共享现实的方法之一就是调节自己的观点,使之与别人的观点相近。个体都有合群的动机,这种动机越强,越会根据别人的看法来调整自己的观点,以得到共享现实感。
很多时候,人们并不去深究这种共享现实多大程度上是真实存在的,而事实上,仅凭个人主观感受是难以作出客观判断的。因此共享现实感越强,越可能会促发和增强人们的共同感受。个体越是认同内卷的存在及其无法超越性,越会进入被内卷的状态,进而在客观上强化现实。
以上内容参考:百度百科—内卷
“内卷”说白了是指过度竞争,导致了无意义的内耗,甚至是恶性竞争。如今,竞争越来越激烈,内卷还可以看作是,没有意义的精益求精,将简单问题复杂化。
举个例子来讲,某公司市场部的市场经理跳槽走人了,市场经理的岗位空缺下来。老板决定采取内部竞聘的方式,从市场部的三位员工中选拔出来一位担任市场经理。但是,从工作能力、工作表现、工作成绩等等方面看,这三个人都非常出色,不相上下。那怎么办呢?要不就比比谁的颜值更高,谁跑得更快,谁的力气更大。这就叫内卷。因为这种无意义的竞争,不会给最后成功晋升的人带来任何正面价值,也不会给参与竞争的人带来任何正面价值。最重要的是,并不会促进这个部门把工作做得更好。简而言之,所有人付出的努力,最后是看不到回报的。
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